Especificaciones del puesto
Descripción
Nuevo León
req12287
División Spirits
Estamos en búsqueda de un(a):
Key Account Manager
Estudios:
Licenciatura Comercial, Negocios o Comercio Internacional (Título y Cédula Indispensable). Maestría (Deseable).
Experiencia:
Mínimo 3 años como KAM o de Cuentas Clave con Especialidad en OXXO y manejo de Tiendas de Conveniencia, Six, 7-Eleven, Extra, indispensable en empresas de Consumo Masivo (Deseable en sector Alimentos y Bebidas), desarrollando e implementando estrategias comerciales, siendo responsable del volumen, gestión presupuestaria y relación comercial. Manejo de indicadores comerciales operativos y estratégicos. Fuertes habilidades de análisis, negociación y pensamiento estratégico, así como proactividad, iniciativa.
Conocimientos:
Desarrollo de Estrategias Comerciales y Operativas; Catalogaciones, Precios, Promociones, Exhibición y Abasto. Incremento de Share de la Marca, Desarrollo de Portafolio, Manejo de KPI’s, Control y Seguimiento de Inventarios; Sell In y Sell Out, Relación con Clientes (Compradores); Análisis de Tendencias, Incremento de Participación de Mercado, Detección de Oportunidades (Competencia, Mercadeo, Precios); Retroalimentación, Seguimiento y Participación de Proceso Planeación de la Demanda, Cumplimiento de Fill Rate y Servicio al Cliente. Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint) e Inglés nivel Avanzado.
Disponibilidad para:
- Horario Flexible.
- Viajar.
- Cambio de Residencia (en caso de aplicar).
Requerimientos Mínimos
Generar crecimiento rentable de las cuentas clave en la región a su cargo a través de la coordinación de su equipo de trabajo (staff y operativo) ejecutando las estrategias definidas así como administrar el gasto de publicidad, asegurando construir las capacidades que el área y su equipo requieran para el logro de los diversos objetivos de la organización.
Comentarios
Avisos Importantes:
Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.
Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.
