ACCESO EXCLUSIVO
Como parte de la Alianza por la inclusión laboral de personas con discapacidad, las empresas aliadas podrán tener acceso a los siguientes beneficios:
- Acceso a una base de datos de currículums completos y homologados de personas con discapacidad que trabajan o buscan trabajar.
- Acceso a manuales y guías de inclusión laboral (OEA, ICI, Protección Civil, etc.), casos de éxito y mejores prácticas de empresas de México y de otros países.
- Foro permanente de intercambio de experiencias así como un directorio de los responsables del proyecto de inclusión laboral en las empresas aliadas.
- Acceso a una red de proveedores en servicios de inclusión laboral y otros aliados estratégicos que podrán apoyarlos en la implementación de sus programas.
- Kit de materiales de comunicación (animaciones, posters, etc.) para difundir en sus propios canales de comunicación interna así como guías de implementación.
- Acceso exclusivo a la bolsa de trabajo y habilidad para publicar vacantes.
- Las empresas podrán guardar y consultar los perfiles de los candidatos de su elección para su posterior consulta.
- Invitación a todos los eventos organizados por la Alianza así como menciones en redes sociales y medios de comunicación.
Accede a los beneficios
AquíEMPRESAS COMPROMETIDAS
Para formar parte de la Alianza por la inclusión laboral de personas con discapacidad, las empresas se deberán comprometer a:
- Implementar programas de inclusión laboral que resulten en la contratación de personas con discapacidad.
- Contribuir a la meta de contrataciones, retenciones y promociones establecida por la Alianza.
- Difundir, por medio de sus propios canales de comunicación interna, las campañas de información y sensibilización diseñadas por la Alianza.
- Participar y promover los eventos que la Alianza lleve a cabo como estrategia para el fortalecimiento de una cultura más incluyente en México.
- Apoyar las iniciativas de las Alianza en materia de capacitación y formación de personas con discapacidad.
- Compartir experiencias y mejores prácticas con la comunidad de empresas aliadas así como con las organizaciones que conforman la red de proveedores de servicios para la inclusión laboral y aliados estratégicos.
- Reportar de forma trimestral el número de altas, bajas y promociones de personas con discapacidad así como otros avances significativos de sus programas de inclusión.
