Descripción

Elaboración y mantenimiento de mapa de riesgo sindical para focalizar la estrategia. Diseño de la estrategia laboral proactiva de la compañía. Desarrollo de estrategia de contención laboral reactiva en tiendas afiliadas a la CROC. Evaluación continua de líderes sindicales de WMM. Evaluación de contingencias legales-laborales. Mantenimiento de la relación sindical en los centros de trabajo. Elaboración de planes de prevención de contingencias laborales por pago de PTU/Bono y otros. Revisiones de contratos colectivos de trabajo salariales e integrales. Legitimaciones de los contratos colectivos. Proceso de incrementos de salario mínimos generales y profesionales. Establecer la relación con autoridades laborales. Seguimiento y resolución a violaciones a contratos colectivos (paro, movimientos, huelga). Aseguramiento del cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo, contratos individuales(CIT), Contratos colectivos de trabajo (CCT) y políticas internas. Seguimiento al cuadro general de antigüedades y a las comisiones mixtas legales: Seguridad/Capacitación. Procesos de ética. NOM 035. Incremento de capacidades laborales en materia colectiva. Diseño de planes de capacitación continua en materia laboral. Capacitar y habilitar a los líderes operativos y de RRHH de las Tiendas y Cedis en temas sindicales.