Por :Daniela Schurenkamper Alpuche, Directora de Comunicación Social de Éntrale
La palabra “psicosocial” es algo que en general todas las personas han escuchado o saben algo al respecto, pero en realidad las personas no saben ni en qué consiste o simplemente se quedan con la idea que llegaron a ver en alguna película o serie. El tema de los trastornos mentales es algo que no se habla, por lo que se habla mucho menos de las personas con discapacidad psicosocial. En este artículo conocerás más a fondo a las personas con discapacidad psicosocial y cómo puedes apoyar para evitar caer en una discriminación y saber cómo apoyar en el área laboral.
Son las personas cuya condición de vida implica una alteración psicológica a causa de algún trastorno mental; y que al interactuar con diversas barreras, se ve impedida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
Para identificar si la persona tiene un trastorno mental, es importante siempre acercarnos a un profesional –psiquiatra o psicólogo clínico–, ya que es quien cuenta con la capacidad y los conocimientos para hacer una evaluación exhaustiva y rigurosa sobre el estado de salud de la persona.
Algunos tipos de trastornos mentales que pueden generar una discapacidad psicosocial son:
- Trastorno límite de la personalidad:
Trastorno mental caracterizado por presentar constantes cambios de estado de ánimo y mostrar incertidumbre sobre cómo se ven a sí mismos y dentro de su entorno
- Trastorno de ansiedad generalizada,(TAG):
Afectación del estado mental, social y salud en general. Algunos síntomas son: ansiedad , preocupación, o aferración excesiva por algún tema o situación. La persona no puede controlar su ansiedad o preocupación, por lo que manifiesta mucha inquietud, falta de concentración, irritabilidad, tensión muscular o dificultad para conciliar el sueño.
- Trastorno depresivo mayor:
Afectación emocional que surge como consecuencia de un sentimiento de tristeza constante y una pérdida de interés en realizar distintas actividades. Los sentimientos, pensamientos y comportamientos de la persona se ven severamente impactados y puede llegar a causar problemas físicos y emocionales.
- Trastorno bipolar:
Trastorno crónico que se presenta de manera episódica y afecta a los mecanismos que regulan el estado de ánimo de la persona. Estos constantes cambios de ánimo influyen en los aspectos sociales, familiares, académicos o laborales de quienes lo presentan.
- Esquizofrenia:
Trastorno mental que genera alucinaciones, delirios, dificultad para organizar pensamientos y movimientos corporales.
- Trastorno obsesivo compulsivo (TOC):
Las personas con TOC presentan pensamientos, sentimientos, ideas, sensaciones y comportamientos repetitivos e indeseables. Suelen presentar comportamientos repetitivos hasta librarse del sentimiento y llegar a la tranquilidad.
Es importante resaltar que no todas las personas con un trastorno mental viven una discapacidad psicosocial, se considera discapacidad psicosocial cuando una persona con alguno de los trastornos mencionados anteriormente, entra en una crisis y sumando las barreras que se pueden presentar en su entorno, pueden ser actitudinales o sociales es considerada una persona con discapacidad psicosocial.
Si en tu empresa hay personas con discapacidad psicosocial, lo mejor que puedes hacer es informar y capacitar a los diferentes equipos de trabajo sobre la condición del colaborador(a) y los apoyos que puede requerir para estar en igualdad de oportunidades y equidad de condiciones.
Algunas recomendaciones para la inclusión laboral de una persona con discapacidad psicosocial son:
- Mantener un lenguaje claro, preciso y directo
- Acercarse a la persona y preguntarle sobre las situaciones u objetos que lleguen a detonarle una crisis de ansiedad o estrés.
- Contar con un espacio de trabajo que esté libre de distractores.
- Capacitar al personal para prevenir y eliminar discriminación
- Conocer su tratamiento para evaluar qué otros apoyos se pueden implementar, por ejemplo: flexibilidad de horario.
Ya que sabes quiénes son las personas con discapacidad psicosocial, teinvitamos a realizar un mapeo de las y los colaboradores que laboran en la organización, ya que este proceso no sólo te permitirá identificar si alguna persona de tu equipo cuenta con esta condición, sino que también te permitirá generar una mayor conciencia sobre los apoyos que pueden favorecer la participación e inclusión laboral de estas personas. El sueño de un México más justo, más humano y más incluyente, sólo es posible si lo construimos juntos.
Bibliografía:
Voz Pro Salud Mental. (2019). Discapacidad psicosocial. 2020, de Red Voz Pro Salud Mental Sitio web: https://www.vozprosaludmental.org.mx/post/discapacidad-psicosocial
