Por: Claudia Ochoa Tinoco, Gerente de Capacitación y R.S. en Onest Logistics
Onest Logistics es una empresa 100% mexicana y una de las líderes en el sector de logística en México. A lo largo de sus 17 años de experiencia, se ha reconocido, no solamente por proveer servicios de calidad y logro de metas, sino por la implementación de una cultura organizacional de inclusión e igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores. Esto, se refleja en su política de diversidad e Inclusión: “Se reconoce como una empresa incluyente, que promueve los derechos humanos de los grupos vulnerables. Incorpora a estos grupos al ámbito del trabajo proveyéndoles de las condiciones adecuadas para su desarrollo laboral y personal. Por ello, el eje motor de la empresa es fomentar las habilidades y no las limitaciones de cada persona” (Política Onest Logistics, 2010).
En Onest Logistics, se implementa un Programa de Inclusión laboral desde el año 2010, con el objetivo de promover la inclusión y permanencia laboral sin discriminación y en igualdad de condiciones, con la obligación de impulsar el desarrollo humano de estos grupos. Para lograr esto, la empresa ha tenido a bien realizar un acompañamiento de personas con discapacidad (PCD), desde el reclutamiento hasta el espacio laboral, asignado al colaborador en donde estará trabajando. Para ello, es importante que desde el momento de la entrevista nos enfoquemos en sus habilidades y no en su discapacidad. Debemos considerar algunos factores y condiciones que nos ayudarán a obtener un acompañamiento exitoso:
- Contar con personal capacitado y conocedor en materia de inclusión laboral.
- Análisis de puesto como un instrumento que nos ayude a ubicar a la PCD en el lugar indicado y basado en sus habilidades.
- Curso de inducción accesible para cualquier discapacidad.
- Realizar ajustes razonables del lugar de trabajo, si se requiere.
- Capacitación constante para desarrollar habilidades.
- Programa de Educación Formal que brinda herramientas de aprendizaje de la vida diaria.
- Programa de Productividad donde se monitoree su rendimiento laboral.
- Plan de desarrollo personal con el fin de aumentar sus habilidades cognitivas y técnicas.
A partir de la experiencia del programa de inclusión laboral que lleva la empresa Onest Logistics, los responsables e integrantes de las áreas de diversidad e inclusión hemos observado que con dicho acompañamiento se han descubierto personas con un talento muy valioso y los cuales han aportado ideas que benefician a la organización para llegar así a los objetivos deseados.
