Ciudad de México, a 18 de octubre de 2021
Bajo el tema “Compartir para Expandir“, tuvo lugar el “Foro Éntrale 2021” con la finalidad de reconocer el esfuerzo de las empresas que han participado en esta iniciativa y fortalecer la agenda de inclusión laboral de personas con discapacidad en México a través del intercambio de experiencias entre los diferentes sectores: empresarial, sociedad civil y personas con discapacidad.
En México viven más de 6 millones de personas con discapacidad con habilidades y potencial para trabajar, de las cuales, menos del 30% está activa en el mercado laboral. La Alianza Éntrale es una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, que nace en 2016 para impulsar la cultura de inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas, clave para el desarrollo del país. Son más de 500 empresas que han integrado a su plantilla laboral a más de 7,000 personas con discapacidad, quienes representan capital humano talentoso y comprometido.
El foro virtual inició con la participación de Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Alianza Éntrale, quien dirigió unas palabras de bienvenida y compartió la esencia del foro Compartir para Expandir, “Debemos comenzar una epidemia donde la ola de contagio sean las buenas ideas, la experiencia y las prácticas exitosas. Expandir la felicidad, al expandir la inclusión”.
Don Joaquín Vargas Guajardo, Presidente de Grupo MVS y de Alianza Éntrale, agradeció y reconoció la labor de las empresas, la sociedad civil y las cámaras empresariales en su conjunta labor por lograr un México más incluyente, destacando “Esto es solo el principio. Estamos listos para seguir generando nuevas experiencias, historias, estrategias y acciones para hacer de nuestro país, un México más incluyente”.
Laura Tamayo, Directora de Relaciones Públicas, Sustentabilidad y Comunicaciones de Bayer México, reforzó el compromiso que tienen las empresas con el crecimiento, desarrollo e inclusión de las personas con discapacidad aún en tiempos de crisis como lo es la pandemia del COVID-19 “Lo que hagamos hoy por ser más accesibles, más flexibles y más dinámicos, dará nuevas oportunidades laborales a quienes hoy son niños con discapacidad, pero mañana serán profesionistas”.
Después de estas palabras, se reconoció a las 46 empresas acreedoras al Distintivo Éntrale por haber obtenido resultados sobresalientes en la herramienta de medición Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
Asimismo, se entregó el premio Éntrale a las 4 empresas mayormente activas en 2020 tanto por sus prácticas y políticas de inclusión innovadoras, como por su evolución siendo empresas incluyentes. Las empresas Galardonadas con piezas del diseñador Español Manuel Baño, fueron:
• Accenture, por su liderazgo y compromiso por desarrollar al talento con discapacidad a través de su Programa de capacitación “Skills to succeed”.
• General Motors, por hacer de la inclusión de personas con discapacidad una línea estratégica de la organización, buscando alcanzar la meta de ser “La empresa más incluyente de México y el mundo”
• The Home Depot , por la generación de un plan de capacitación y mejoras en las instalaciones para poder brindar la mejor atención a sus clientes con discapacidad, así como un espacio 100% accesible para ellos.
• Grupo Lala, por su programa de inclusión “El Talento es Primero”, el cual promueve la generación de una cultura incluyente, a través de la comunicación y la generación de materiales 100% incluyentes
Para cerrar el evento, Antonio del Valle Perochena, invitó a las empresas a construir un modelo laboral donde exista mayor representatividad, equidad e inclusión “Debemos recordar que la responsabilidad de tener un balance de la fuerza laboral, a través de la contratación y retención igualitaria, no es únicamente del área de Capital Humano. Está en cada uno de nosotros: desde los directivos hasta los colaboradores”, adicional subrayó la importancia de generar acciones que transformen paradigmas y expandan la inclusión a todos los niveles de la organización “la inclusión no se trata de cumplir una cuota, es cambiar mentalidades, terminar con los estigmas y normalizar aquello que nunca debió considerarse ´diferente´”.
Con el objetivo de fortalecer la agenda de inclusión de personas con discapacidad en México, el Foro Éntrale contará con la participación de actores clave, tanto del sector empresarial como de la sociedad civil, para compartir sus experiencias de inclusión mediante conversaciones, entrevistas y conferencias del 18 al 22 de octubre, de manera virtual.
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